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经济

中国不断变化的就业市场中的挑战与机遇

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2020-05-11 17:47:35中国日报编辑:莫洪娥 ECNS App下载
特别: 对抗新型冠状病毒

由于微观经济带来的下行压力,COVID-19大流行对工作活动造成了巨大挑战,对就业市场构成了挑战。患有该病的国家和地区失业率的上升使人们感到担忧,使决策者对如何改善就业质量,优化内需结构和治理提出了疑问。

考虑到中国的情况,由于人口老龄化,劳动力水平下降,员工提供的技能与公司所需的技能不匹配,国际环境的不确定性以及其他风险(例如COVID-19),使工作稳定,中国面临的劳动力下降市场是重中之重。

但是,流行病的影响不应该被夸大。在灵活的就业,信息共享,有针对性的人才培训,新技术变革和蓬勃发展的数字经济等领域,可以预见机会。国家统计局的数据显示,中国城市的失业率在一月份和二月份分别达到5.3%和6.2%,而2019年12月则为5.2%。中国就业研究所的CIER指数用于衡量供应水平劳动力市场的需求紧张从第一季度的2.47下降至1.02,这意味着每个求职者都面临1.02的职位空缺。

下降的部分原因是由于流行病的影响,公司减少了招聘。在中国疫情高峰期间,许多公司暂停了生产和运营,特别是在酒店,餐饮和旅游业等行业。海外肆虐的流行病也减少了对外贸易和相关工作的需求。

对失业的恐惧困扰着大学生。根据CIER和在线招聘平台智联招聘在2月和3月进行的一项针对中国大学生的调查,在10,870名受访者中,有超过一半的人认为今年的就业形势不容乐观,而41.2%的受访者表示找工作很困难,但情况却是这样。可以接受的。

COVID-19的短期冲击增加了中国就业市场的压力,但机遇往往与挑战并存。长期的就业政策是摆脱当前困境的关键。

例如,疫情迫使工人不得不待在家里,这最终促进了在线业务的发展,例如能够创造就业机会的远程工作平台。此外,随着中国开始加快在5G网络,物联网,大数据,人工智能,工业互联网和智慧城市等领域中新基础设施的建设,当外部需求转向内需时可以找到工作机会。在教育,卫生和福利等部门或领域,与人力资源相关的更多投资也正在推动劳动力市场。

在过去的十年中,中国在就业市场上取得了长足的进步。根据位于瑞士洛桑的世界顶级研究生商学院之一国际管理发展研究所的一份报告,该国在2017年在全球就业,国内经济和劳动力市场上排名第一。但是,除了流行病的影响外,其他因素也阻碍了中国的就业市场。

由于劳动年龄人口和劳动参与率的下降,劳动力的供应减少了。自2018年以来,总就业人数也有所下降。根据国家统计局的估计,在2012-18年期间,适龄工作人口减少了约2600万。

有人可能会认为这主要是由于计划生育计划使家庭只能生育一个孩子。劳动参与率也下降了,因为更多的年轻人获得了高等教育,而55岁以上的年轻人由于退休福利的提高而离开了劳动力市场。根据国家统计局的预测,这一因素有望使从事经济活动的人口从2015年的7亿减少到2026年的5.8亿。

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