（ECNS）-国家发展和改革委员会（NDRC）发言人孟伟表示，中国城市之间的竞争以吸引人才反映了一种与经济转型相适应的新发展理念。
孟说，中国的劳动力人口并不缺乏，年龄在16至59岁之间的人口总数仍约为9亿。随着平均受教育年限和大学毕业生人数的增加，一些学生毕业后仍然面临就业压力。
但是，随着城市促进产业结构调整和转型，正在创造新的工作机会，并且对高级人才的需求也在增加，因此，吸引高级员工自然是激烈的竞争，孟说。
孟还说，对于地方政府来说，不断改善商业环境和公共服务以保留他们吸引的人才变得越来越重要。
许多城市正在提供激励政策，例如更灵活的户口（住户登记）定居点和住房补贴，以吸引毕业生工作或创业。 2017年，湖北省武汉市和陕西省西安市的注册人口均增加了约20万。但是，即使人们选择在一个地方注册户口，他们仍然可能在其他地方工作和居住。
孟说，中国需要解决就业方面的结构性问题，因为上层劳动力的空间分布与经济增长和产业集群不符。国家发改委将加大力度支持生产要素的市场化配置，并完善劳动力流动政策。
