（ECNS）-人力资源和社会部的专家说，中国提高退休年龄的计划不会使年轻人更难找到工作，反而将是社会和员工的“双赢”解决方案。安全。
专家说，由于许多因素，包括劳动力供求，人民的教育程度和预期寿命，政府将逐步提高退休年龄。此外，政府还将制定政策以保护老年人的利益。
劳动部附属研究所所长郑东亮说，逐步提高退休年龄，例如每年增加几个月的退休年龄，不会对就业市场产生重大影响。
郑说，更高的退休年龄将使社会和私人工人受益，因为这不仅会增加劳动力供应，而且会通过延长他们的工作寿命而增加人们的养老金。
郑说，随着年轻一代进入新领域工作，儿子很难像父亲一样从事同样的工作。
但郑承认，老年人，特别是那些技能简单的老年人，找工作可能会变得更加困难。郑说，政府应该制定政策保护他们的权利，并为他们找到工作提供支持。
卫生部社会保障研究所所长金卫刚说，自1970年代以来，全世界有60多个国家和地区提高了退休年龄。
Jin在谈到退休问题时不同意使用“延迟”一词，因为它包含隐含的含义。他说，逐渐增加退休年龄是正常的公共管理措施，不应被误解或自相矛盾。
外交部国际劳工和社会保障研究所所长莫荣对此表示赞同，他说提高退休年龄是一种国际趋势。
莫说，自1993年以来，经济合作与发展组织的14个成员国已经或计划增加男性雇员的退休年龄，有18个国家或计划增加女性工人的退休年龄。
此外，在2010年至2050年之间，经合组织的11个成员国计划提高退休年龄。许多发展中国家也在制定此类计划。
金指出，中国的平均退休年龄是54岁，低于国际水平。考虑到该国的劳动力供应，人口老龄化和养老保险基金管理等因素，适当提高退休年龄是必然趋势。
但莫说，提高退休年龄并不是一夜之间的工作。他说：“应该逐步并按计划进行推广。” “它不能太快或太慢。”
莫以日本和韩国为例。两国花费了大约13年的时间才增加了退休年龄。在美国，过渡时期持续了更长的时间。
