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上海雇主努力留住农民工

2015-03-04 08:58 上海日报 网页编辑:钱瑞莎
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一名男子站在上海长途汽车站外,上面有个招牌,为农民工提供工作。由于工资需求的增加,许多本地公司都在努力招募和留住熟练的员工。 (照片:上海日报/董俊)

一名男子站在上海长途汽车站外,上面有个招牌,为农民工提供工作。由于工资需求的增加,许多本地公司都在努力招募和留住熟练的员工。 (照片:上海日报/董俊)

由于薪资要求的提高,上海公司正努力招募和留住熟练的农民工。

Power Champ Information Box Manufacture Co.人力资源经理龚艳华说:“由于人们想要越来越高的薪水,留住人们变得越来越困难。”

龚在昨天在嘉定区的一个招聘会上发表讲话说,他的公司只雇用农民工,每年的薪水会提高5%至10%,但这还不足以吸引其所需的人才。

龚说:“如果我们不加班,很多工人威胁要辞职。”

农民工依靠加班费来增加工资。

吸引工人的斗争在制造业尤为明显。在当前的招聘季节,当地公司正在感受到压力,这始于春节后工人返回城市。

“双方的拉锯战变得越来越艰难,”在嘉定市原博劳动局工作的陈光明说。

徐克勇是来自河南省的37岁农民工,他已经在上海生活了12年。他说,他昨天去了集市上找工作,但是尽管有成百上千的人,但他找不到想要的东西。争取位置。

徐有7年的叉车司机工作经验,他说他正在寻找一份月薪超过4,000元人民币(640美元)的工作。

他说:“近年来,要在佳定区以不到4000元的价格买房变得越来越困难。”

生活费用飙升

长期以来,上海一直是中国农村地区人们梦dream以求的目的地,诱人的高薪和雇主愿意支付社会保险金。但是,近年来生活成本的飙升使他们中的许多人三思而后行。

“我原本打算待在上海直到45岁,但有了可支配的薪水,有时我觉得回到农业并不是一个坏主意,”徐说。

虽然没有或只有很少技能的制造业工人的月薪通常不到4,000元,但熟练的技术人员的薪水最高为6,000元。徐说,但这是对高薪工作的竞争,一些机构用高达3000元的费用打败了成功的申请者。

龚说,为了解决其招聘困难,他的公司自2012年以来一直试图通过吸引上海以外学校和大学的毕业生来“升级”其劳动力。他说,问题在于如何控制他们。

龚说:“尽管我们花时间在培训上,但许多毕业生在两三年后为了更好的工作而辞职。”

上海拓群油田技术有限公司的人力资源经理张乐辉说,招聘农民工,特别是熟练工人,只会变得更加困难。

张说:“我们这些留下来的人(制造公司)比那些迁出城镇的人更具竞争力,因此我们需要更好的工人。”

她说,仅从去年开始营业的埃特朗公司,每月向其技术人员支付的费用比嘉定市其他公司多500至1000元人民币。

陈特工说,在春节后的头几个月,对工人的斗争一直是最激烈的,那时求职者寄希望于建立“梦想”职位的希望很高。

他说:“一旦高峰已经过去,那些没有找到理想工作的人就会开始意识到他们需要找到东西,因此会以更少的钱来解决。”

如今,在争夺最佳工作和工人的争夺战中,一位学者表示,企业需要更具创造力。

华东师范大学的吴瑞军说:“上海再也坐不住了,等着农民工来敲门。”

他说:“应该有一个在线平台,可以将有关城市工作的信息推广给不同省份的农民工。”

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